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服務(wù)流程

發(fā)布時(shí)間:2022-11-07 15:39:36

1,、免費(fèi)咨詢
  客戶可來電,、來訪咨詢獵頭招聘相關(guān)事宜,,為客戶提供招聘建議,,并提供相關(guān)資料。
2,、拜訪客戶
  與客戶進(jìn)行充分,、有效的溝通,了解客戶的企業(yè)文化,、歷史,、產(chǎn)品、管理風(fēng)格及招聘崗位相關(guān)情況,。
3,、客戶需求分析
  在確定客戶的獵頭意向后,我們將快速準(zhǔn)確地對(duì)客戶需招聘的崗位進(jìn)行分析,,確定該崗位的職責(zé),,任職資格及薪酬水平,將與客戶確認(rèn)一份書面的詳細(xì)職位說明書,,列明該職位的工作職責(zé),、能力要求,、 薪資水平和搜尋標(biāo)準(zhǔn),。
4、正式簽約
  雙方正式簽訂《委托招聘協(xié)議》,,并提供所需材料,。
5、制定項(xiàng)目方案
  針對(duì)客戶的每一個(gè)職位需求,,公司將會(huì)組成由顧問,、助理顧問組成的專門獵尋團(tuán)隊(duì),會(huì)從行業(yè)吸引力,、 客戶吸引力,、職位吸引力、薪酬吸引力,、人才稀缺程度等方面進(jìn)行研究,,共同討論確定項(xiàng)目分工、項(xiàng)目方案和時(shí)間表,。在這個(gè)過程中,,科捷的人才庫和外部專家團(tuán)隊(duì)將為他們提供強(qiáng)有力的支持,保證這個(gè)團(tuán)隊(duì)可以由始至終為客戶提供優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的服務(wù),。
6,、搜索與甄別
  獵尋團(tuán)隊(duì)會(huì)按該項(xiàng)目方案的要求,依次從公司人才庫、外部數(shù)據(jù)庫,、HR網(wǎng)絡(luò)搜索工具,、公共網(wǎng)絡(luò)搜索、 cold call等渠道對(duì)目標(biāo)人才進(jìn)行搜索,。找到合適的人才線索后,,顧問將通過電話造訪每位合格的人才,了解他們對(duì)職位的興趣,,核實(shí)其基本資料,。在此期間,進(jìn)展情況將定期報(bào)告給客戶公司,。
7,、面試與評(píng)估
  公司的專業(yè)顧問將會(huì)對(duì)有希望入選的對(duì)象進(jìn)行面試,了解其職業(yè)興趣和離職傾向,,并對(duì)其經(jīng)驗(yàn),、技能以及對(duì)客戶文化的適應(yīng)潛力進(jìn)行評(píng)估,找出與客戶需要最接近的候選人,。
8,、推薦候選人
  在完成正式的簡歷后,每次會(huì)將3到5位達(dá)到職位說明書要求的候選人以書面報(bào)告形式提交給客戶,。 承諾所有的推薦都已經(jīng)得到候選人的同意,。
9、客戶面試
  顧問會(huì)幫助客戶根據(jù)客戶與候選人的時(shí)間表來安排客戶的面試,,包括:面試時(shí)間和地點(diǎn),,并協(xié)助安排旅程、處理費(fèi)用償付等事情,。每次面試結(jié)束后,,顧問將分別聯(lián)系客戶公司和候選人收集反饋意見。根據(jù)這些溝通結(jié)果,,與客戶一起決定如何采取下一步的行動(dòng),。
10、上崗試用
  一旦客戶決定了最終人選,,顧問將協(xié)助客戶和候選人確定薪資和其他有關(guān)事宜,,并在客戶提供錄用書后繼續(xù)保持雙向的聯(lián)絡(luò),直到客戶選定的候選人如期入職,。
11,、后續(xù)跟蹤服務(wù)
  在候選人正式上班后,顧問會(huì)幫助被錄用的候選人適應(yīng)新的工作環(huán)境,,順利渡過試用期,;同時(shí),如果我們發(fā)現(xiàn)候選人有離職傾向時(shí),我們會(huì)及時(shí)與客戶溝通,,從而真正做到讓客戶滿意,。如錄用的候選人在保證期內(nèi)離職,我們將繼續(xù)為客戶獵尋推薦相應(yīng)候選人,。
12,、協(xié)議終止
  公司所推薦候選人在客戶方入職工作超過保證期,協(xié)議將正式終止,。

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